Informații dosare ce cuprind 1030/112/2022

(date furnizate de portalul instanțelor de judecată)

1. Numărul dosarului: 1030/112/2022
Data înregistrării: 4 martie 2022, ora 13:20:00
Data ultimei modificări: 27 septembrie 2022, ora 15:01:11
Instanță: Tribunalul Bistrița-Năsăud
Secție: SECŢIA I CIVILĂ
Materie: litigii de muncă
Obiect: drepturi băneşti spor de stabilitate
Stadiu procesual: Fond

Părți:
UNIUNEA JUDEŢEANĂ A SINDICATELOR LIBERE DIN ÎNVĂŢĂMÂNT BISTRIŢA-NĂSĂUD PENTRU BĂIEŞ VALERIA - Reclamant
GRĂDINIŢA CU PROGRAM PRELUNGIT NR. 1 NĂSĂUD - Pârât

Ședințe:
13 septembrie 2022, ora 13:00
Complet: C 1lm CC
Tip soluție: Alte soluţii
Soluția pe scurt: Dispune îndreptarea din oficiu a erorii materiale strecurate în sentinţa civilă nr. 1904/F/2022 pronunţată de Tribunalul Bistriţa-Năsăud, în dosarul nr. 1030/112/2022, în sensul că se va menţiona în mod corect că majorarea salarială de 10% care i-a fost acordată membrului de sindicat indicat reprezintă majorare pentru control financiar preventiv, iar nu pentru activitatea de dirigenţie, cum din eroare s-a menţionat în dispozitivul hotărârii. Îndreptarea erorii materiale se va opera în ambele exemplare originale ale hotărârii. Cu drept de apel, în termen de 10 zile de la comunicarea hotărârii, cererea urmând a fi depusă la Tribunalul Bistriţa-Năsăud. Pronunţată prin punerea soluţiei la dispoziţia părţilor de către grefa instanţei, astăzi 13 septembrie 2022.

21 iulie 2022, ora 9:30
Complet: C1 lm special
Tip soluție: Admite in parte cererea
Soluția pe scurt: Admite, în parte, acţiunea civilă formulată de reclamant, în contradictoriu cu pârâta, şi-n consecinţă: Obligă pârâta angajator să acorde membrului de sindicat indicat, în perioada 1 ianuarie 2019 –31.05.2021 majorarea salarială de 10% pentru activitatea de dirigenţie,prin aplicarea acestei majorări la salariul de bază prevăzut de lege pentru anul 2022, din care se scade salariul de bază aferent lunii decembrie 2018, pentru determinarea tranşelor de majorare, până la data la care salariul de bază devine egal sau mai mare decât cel stabilit potrivit legii pentru anul 2022, iar ulterior, majorările se aplică la noul salariu de bază.Obligă pe pârâta angajator să plătească membrului de sindicat diferenţele salariale cuvenite conform dispoziţiilor anterioare şi cele plătite, sume actualizate cu indicele de inflaţie, precum şi cu dobânda legală penalizatoare de la data scadenţei fiecărei sume cuvenite lunar şi până la data plăţii efective. Respinge restul pretenţiile formulate ca neîntemeiate .Cu drept de apel în termen de 10 zile de la comunicare.Cererea de apel se depune la Tribunalul Bistriţa-Năsăud. Pronunţată prin punerea soluţiei la dispoziţia părţilor de către grefa instanţei, astăzi 21 iulie 2022.



Pagina principală